责任就要担当

生产总监  程博

最近几个月，公司在强化绩效，结果评定上做出了很好的成效，但在整个过程之中，却也发现了几种现象：按计划做完了（目标效果是否达到未可知）； 对于计划内的事情千方百计，对于计划外的事情置之一旁，甚至影响计划外的事情；协调部门工作一句话简单的事情，因为绩效评定变得复杂书面化，签字盖章等。对于此类事情，有可能有我不成熟的看法，更多的我认为是在推行执行力结果的进程中所出现的与以前改变的必然现象，结果会向更好的方向发展。自我总结一下就是在责任明确的情况下，结果评定奖罚在推着人员担当起应付的责任。

责任就要担当 ，常言“责任重于泰山”、“铁肩担道义”，每个人的责任到底有多大？担当又有多少？责任和担当是一种境界、是一种精神。我们的团队中不乏抱着“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，不愿负责，不敢担当之人。忽视所赋予的岗位职责，对工作松懈，遇问题推卸责任，上班玩微信、逛淘宝，下班按点打卡……没有丝毫的主人翁精神，没有责任担当意识，这就是极大的失职啊！ 

“事不避难，责任在心，担当在行，奋勇向前”。责任与生俱来，担当挥之不去。无论是做人、做事，都离不开责任担当，都必须有担当责任。责任就是遵规守纪、遵纪守法；责任就是使命，就是工作，就是问题；责任就是影响，就是后果、就是损失。做人就要担负公民责任、家庭责任、道德责任、法律责任等，干事就要担负履职责任、社会责任等。责任是现实的、具体的、可感的。一个身份就是一份责任，一份责任就有一份担当，一份担当就应一份作为。现实生活中，许多人倍感生活有压力、工作有压力、履职有压力、环境有压力，等等，皆因责任在肩、使命在身。诚然，要有担当、愿担当、敢担当、能担当，切不可不把责任当回事，出了问题更不能推脱责任、害怕责任。是否有担当，这要看个人对责任、对担当的认识与理解，看责任、担当在心中的地位与份量。应该说，看重事业者，则有事业担当；看重使命者，则有使命担当；看重工作者，则有工作担当；看重问题者，则有问题担当；看重责任者，则有责任担当。

如果责任是颗渺小的种子,那么担当就是肥沃的土壤，一旦播种,随着时间的推移,它就会生根、发芽；它就会开花、结果；从而点缀你的人生，充实你的人生。责任和担当，是一缕璀璨的阳光，照亮每个人的心底。让我们将责任时刻铭记于心，将担当处处落实于行，做一个有责任，勇担当的人。