宁可破产！也要辞退负面的员工
2014年4月2日孙宇
负面员工表现：
1)负面情绪：焦虑、紧张、愤怒、沮丧、悲伤、痛苦等情绪统称为负性情绪。
人们之所以这样称呼这些情绪，是因为此类情绪体验是不积极的，身体也会有不适感，甚至影响工作和生活的顺利进行，进而有可能引起身心的伤害。
2)负面言论 消极、错误、诋毁、诽谤
负面言论很容易造成对企业及其员工形成不利的导向，影响团队凝聚力、偏改企业目标、最终使企业利益受损。
3)负面行为
有意放慢工作速度； 与上司顶嘴；
拒绝加班； 用午餐或喝茶超时；
说上司的闲话； 拒不服从上司；
上班时做私人事情； 不保持工作场所的整洁
私自将公司财物带回家； 谎称生病；
说公司坏话； 浪费原材料；
拒不向同事提供工作所需信息； 准备辞职
故意破坏设备或工作进程；
只做工作不创新；
4)负面员工的影响:千里之堤溃于蚁穴/劣币逐良币定律。
愿意留用的员工:
1)能始终跟着团队一起成长的人及价值观。
2)对团队的前景始终看好的人。
3)在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4)为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5)抗压能力强且有耐性的人。
6)与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
7)不计较个人得失，顾全大局的人。
8)心胸博大，有境界，有奉献精神的人。
未来八种人将被社会淘汰
这“十种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。
第一种，知识陈旧的人。
1)人类真正进入了知识爆炸的时代，任何人都必须不断学习，更新知识。
2)终身教育——从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。
第二种，技能单一的人。
1)只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，在现如今日子会不好过。
2)要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌。
3)复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。 ?
第三种，情商低下的人。
1)智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。
2)情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，人见人爱。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把” 。
3)“靠智商得到录用，靠情商得到提拔”。
第四种，心理脆弱的人。
1)遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。
2)由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。
3)因此，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。
第五种，目光短浅的人。
1)鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。
2)有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”
3)一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。
4)有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。
第六种，反应迟钝的人。
1)当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。
2)过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。
3)一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。
第七种，单打独斗的人。
1)“学科交叉、知识融会、技术集成”。
2)个人的作用在下降，群体的作用在上升。
3)要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。
第八种，不善学习的人。
1)社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”
2)未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。
3)鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人，而只馈赠给那些风雨无阻的前行者，空谈和阔论从来不会让你的梦想成真，不是你能不能，而是你要不要。
第九种，只知道索取、不懂得规矩的人。
1)一味索取、一味要求，向社会、家庭、公司、他人提要求，却不付出、不知道回的报人。
2)不知遵守国家法纪、不懂得遵循社会道德、规范，不服从企业规定，为所欲为的人。
第十种，居功自傲、目中无人
1)自持功高、居功自傲。无领导、无同事、无朋友，目空一切、看不起一切，不知合作、不懂配合。
2)目中无人、无准确定位。缺少自知自明，缺少自我准确判、定位。
应辞退的员工
1)缺乏责任心的员工：
一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。
2)抵不住压力和诱惑的员工：
哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。?遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险。
3)过河拆桥的员工：
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。?
小结：
1)遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
2)公司请我们是来解决问题，而不是制造问题。
3)我们必须具备分析问题、解决问题的能力。
只要你一定要，你就一定能成功。
