行政类岗位
人力资源部长
岗位职责：
1、负责人力资源各模块的管理工作，组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等等具体实施工作。
2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。
3、处理公司管理过程中的人事问题。任职要求：
1、大专以上学历，人力资源等相关专业。
2、熟悉人力资源各模块，5年以上的人力资源管理经验。
3、工作敬业，具有团队协作精神。
需求人数：1名
人事专员
1.发布招聘岗位，根据招聘需求进行简历初筛；
2.邀约、安排求职者参加初试、复试；
3.负责人事档案、人才档案管理并及时更新；
4.负责培训的前期准备工作；
5.负责月度考勤的统计汇总；
6.完成领导交代的其他工作。任职要求：
1、大专及以上学历；企业管理、工商管理、人力资源相关专业优先考虑；
2、1年以上人力资源资源工作经验；
3.人品正直、有责任心、思维清晰、学习能力强。
