培训之感受
----培训为了谁？
公司从三月份至今为全体员工培训安排有十余次，每周一次。很感激也很庆幸公司给大家如此丰厚的恩惠和巨大的投资。
培训内容丰富多彩从人员素质、企业文化、经营管理各方面内容传授知识。培训方式变化多样，讲授、研讨、互动各式各样。增加了培训效果和课堂气氛。
今天提起培训，让我思考着一个问题培训为了什么？公司又得到了什么？很多人认为公司给员工培训是双赢的，是互利的。不以为然，我们获得的远远大于公司的。作为员工的我们，首先从行为上的改变，把新知识技能运用到实践中，没有闲言碎语，没有负面行为，每个人都在用行动证明自己的存在价值；第二，技能的提升，无论是专业技能还是自身素质加强，这点个人是绝对获利；第三，责任心的改变，增强员工主人翁责任感及团队合作意识，积极主动地为公司发展和个人发展作出努力。第四，执行力的改变，其实执行力实也是一种操作能力，试想一个执行力不强的执行者，势必对所执行的任务会打折扣，对公司和个人也是一个重大的影响。而这些改变是个人的改变，个人素质的提升，专业技能的增强，受益最大的是我们自己。
培训改变了我们的不良习惯，人生的态度；获得了新知识和技能，学会了更多的沟通协作技巧,更重要的精神和大脑的洗礼。从现在做起，珍惜每一次的培训机会，学习、塑造、弥补和完善自我，更好的为公司服务。
物料保障部：殷 维
