人到了，心到了吗？

管卫刚

        人到了，心到了吗？我的理解是：这其实是说的一个人工作中的“心态”问题。现实环境中，人的能力当然有大有小，但一个人能力强并不意味着这个人一定能给公司创造更多的效益，这其中最基本的前提就是：这个人“愿不愿意做事”，虽然“能做事”。人虽然到了，如果“心没到”还等于零。
        问自己以下几个问题：
        1、你知道公司的详细联系方式吗？包括公司的地址、邮编、电话、传真、电子邮箱、网址。
        2、你知道公司产品的名称、价格、销售政策、特点、优点、给客户的好处吗？
        3、产品外包装上所有文字、图案及代表意义你全都清楚了吗？企业logo都代表了什么意思吗？
        4、你在晚上睡觉之前是否脑子里还想着工作上的问题怎样解决吗？
        5、你能清晰地知道明天的工作怎样安排吗？
        6、你有多久没有进步、但却始终抱怨公司这不好那不好？
        7、有多久你的意见没有被领导重视过了？
        8、你是否感觉公司的事与你无关？……
        如果答案大部分是“否”的话，那人虽然到了，但心还没到。
        只有“人到了”，同时“心也到了”的时候，才会可能把事情做好；才会注重与团队沟通；才会注重提升自身技能；才会紧盯目标；才会注重制订计划；也才能谈到“执行”，也才有可能把事情做好。
        我很喜欢的一段话：当你们梦想伟大成功的时候，你有没有刻苦的准备？当你们有野心做领袖的时候， 你有没有服务于人的谦恭？我们常常都想有所获得，但我们有没有付出的情操？我们都希望别人听到自己的说话， 我们有没有耐性聆听别人？每一个人都希望自己快乐，我们对失落、悲伤的人有没有怜悯鲜花？每一个人都希望站在人前， 但我们是否知道什么时候甘为人后？你们都知道自己追求什么，你们知道自己需要什么吗？我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？每一个人都懂得批判别人， 但不是每一个人都知道怎样自我反省。　
        “改变从自我做起，执行从今天开始”。与大家共勉！